Kalkulator wynagrodzeń

Z brutto odejmuje się kolejno: składki ZUS pracownika (13,71%), składkę zdrowotną NFZ (9% z podstawy = brutto − ZUS), zaliczkę na PIT (12% lub 32% powyżej dochodu 120 000 zł rocznie, pomniejszona o kwotę zmniejszającą podatek 300 zł / mies przy złożonym PIT-2) oraz ewentualną składkę PPK pracownika. Co zostaje, ląduje na koncie.

Pracownicy do 26. roku życia są zwolnieni z PIT do limitu 85 528 zł przychodów rocznie (art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT). Składki ZUS i NFZ płaci się normalnie. Po przekroczeniu limitu PIT nalicza się od nadwyżki na zwykłych zasadach.

Roczna podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych nie może przekroczyć 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W 2026 roku limit ten wynosi 282 600 zł. Po jego przekroczeniu pracownik nie płaci już składek emerytalnej (9,76%) i rentowej (1,5%) od nadwyżki — zostaje tylko składka chorobowa (2,45%). Przy 50 000 zł brutto miesięcznie limit zostaje przekroczony w 6. miesiącu, więc od 7. miesiąca ZUS pracownika spada z 6 855 zł do 1 225 zł, a netto wyraźnie rośnie.

Część dochodu do 120 000 zł rocznie jest opodatkowana 12%, a nadwyżka 32%. Przekroczenie progu może wypaść w środku miesiąca — wtedy część pensji opodatkujemy 12%, część 32%. Nasz kalkulator robi to automatycznie i pokazuje miesięczną pensję netto każdego z 12 miesięcy.

Pracowniczy Plan Kapitałowy: pracownik wpłaca 2% brutto (można obniżyć do 0,5% lub podnieść do 4%), pracodawca dokłada 1,5% (do 4%), państwo dorzuca 250 zł powitalnie + 240 zł rocznie. Składka pracownika obniża pensję netto, ale Twoje konto PPK rośnie szybciej niż gdybyś oszczędzał sam.

Na B2B sam płacisz ZUS (preferencyjny przez pierwsze 24 miesiące, potem duży) i składkę zdrowotną zależną od formy opodatkowania (skala 9% dochodu, liniowy 4,9%). Kosztów uzyskania nie ma — w to miejsce wchodzą realne wydatki firmowe. Przy tych samych przychodach netto na B2B jest zwykle wyższe, ale tracisz świadczenia: chorobowe, urlop, fundusz socjalny.